ppap哪个等级是最严格的?羡慕等级5
下午,一同事问我ppap哪个等级是最严格的。当时,我还真没有反应过来,只觉得这个问题有点懵,因为平时都是按照等级3向客户或者让供应商提交ppap,还真没有细想过哪个等级是最严格的,于是随口就回答了等级3应该是最严格的。回来又翻了一下ppap...
六西格玛考试常见的几种分布如何区分?
在紧张备考的过程中,很多同学有时候分不清应该用什么分布,好不容易识别出用什么分布,又记混淆了均值、标准差、方差。今天我们将常见的几种分布进行汇总,大家注意根据关键字眼选取合适的分布,然后选择正确的公式自习人课堂根据经常出现的考点整理了一下内...
中心极限定理到底是什么?它的三个核心要素,你怀疑过吗?
自习人食堂自开业也来,生意蒸蒸日上,客源不断,一切望好。前文说到迪丽热酒做了食堂的测量系统MSA线性和偏倚分析,详情见微信公众号自习人链接:测量系统MSA线性和偏倚不会分析?2000字教会你 今天,掌勺大厨遇到一个棘手的事情,搞得...
DMAIC如何分段做控制图(minitab操作)
最近我们自习人课堂有一位小伙伴在学习六西格玛课程的同时,也在做绿带项目《降低某某不良率》她说目前进行到改进阶段,效果显著她发了一张图给我看,如下我问她,看起来这个图形是1-6月是改善前,不良率居高不下7月到11月是改善后不良率直线下降吗?她...
今天,有小伙伴发微信询问:双样本t检验与配对检验在使用上有什么区别?怎么分辨是该使用双样本t检验,还是配对检验?双样本t检验是比较两个均值之间、均值与一个已知均值之间有无显著性差异,当样本容量较小,一般30个以下,总体方差未知的情况下采用双...
LPA过程分层审核检查表(excel版:可直接编辑使用)
LPA分层审核是通用与克莱斯勒开发的一种管理工具,是一种结构化的方法,是一个组织的若干阶层,主要是在不同职级的职员,以本职级的职责和思想对同一过程,频繁的验证过程的符合性。LPA分层审核的成功离不开高层管理者的支持与亲身参与,这一点至关重要...
中质协六西格玛绿带考试题库:每一题都有解析的六西格玛绿带题库
要说六西格玛绿带考试题库,[自习人课堂]的绿带题库说第二,相信没有其它的题库敢说自己是第一。只说一条:“自习人课堂的绿带题库,每一题都有详细的解析思路与步骤”。单就这一条,就秒杀99%的六西格玛绿带题库了。上面图中的解析,其它的绿带题库应该...
生产加工设备做MSA还是做CMK?
这几天,看了几份技术协议和技术规格书,有点懵逼,有点乱,一是协议和规格书乱了,二是协议和规格书让我也懵逼了,乱的点在于msa和cmk。msa是测量系统分析,针对的是测量仪器,以及参与测量人员、材料、方法和环境,这些因素组合在一起,构成了一个...
锂电池负极极片比正极极片尺寸大的原因
这几天,在看一些客户的技术协议,发现一个有趣的现象,不管在宽度上,还是高度上,负极极片比正极极片大1~2mm左右,我想这肯定是有原因的,于是先问了旁边的RD同事,回复:“尺寸都有偏差啊,这很正常”不用细想,这答案肯定不对,或许是习以为常了。...
ASQ CSSBB考试真题-题目解析8
今天是ASQ CSSBB 12月份中英文考试报名的最后一天。虽然是最后一天,但大概率是报名不成功的,因为还要审核之类的。分享一个2020年的ASQ CSSBB考试真题:During a 3-day run of custom circuit...
六西格玛黑带是报考中质协还是美国的?
学习六西格玛黑带的小伙伴,无非是两个选择,一个是中质协的黑带,一个是美国质量协会的黑带CSSBB。有小伙伴问哪一个好?只能说各有千秋,今天来简单的说一下两个黑带有什么区别吧。首先,报名条件上没有什么区别,只要有一定的相关工作经验都可以报考。...
中质协六西格玛考试可以带计算器吗?
中国质量协会最新发布的2023年六西格玛绿带与黑带考试《考生须知》里面明确说了“禁止携带任何纸质资料、电子设备、食品饮料等”,并注明了“考试机上自带计算器”。因此,考场上是禁止携带计算器的,就连草稿纸都是发的,而且考试结束之后要回收。考生须...
自习人课堂:六西格玛绿带与黑带考试成绩最高分发奖学金
截止到12/08,自习人课堂根据微信交流群的考试成绩接龙,以及私发给我微信(dadu19)反馈的成绩,统计了黑带和绿带的考试最高分数。按照考试前夕的承诺,对于六西格玛绿带和黑带取得高分的前4名小伙伴,给予奖学金,如下:金额不多,算是自习人课...
2023年中质协六西格玛绿带与黑带准考证打印通知
中国质量协会在2023/10/07发布六西格玛绿带与黑带准考证打印通知,将在10/16日开启准考证打印通道,各位小伙伴不要忘记打印了。而且还要注意一下准考证下方的N多文字,都是考试要求,一条条读过去吧。致广大考生:   ...
标准的正文用黑色斜体标出,解读部分则用正常字体。这三个小章节的内容很短,而且也很难单独拉出来讲,因为能力、意识都是内化到每个员工的工作中,在公司层面的体现没那么强,理想的状态是结合一些实例来进行讲解,不过可惜的是我并不是培训师,见过的案例不...

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