QC七大手法

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wuujunwuujun 回复了问题 2022-07-06 23:10
质量体系 客诉 质量管理
问答 工厂员工流失率高，如何制定一套有效的管理制度和方法来把控好品质？
wuujun: 流失率高意味着新员工多，对于一个稳定的产品过程，任何的变化点可能会引起过程波动，而人员又是5M1E里面最重要的一环，势必存在着潜在的风险。新员工面临的最大问题是对产品不熟悉，连操作都不会呢，你谈何让他能关注到产品的控制要点，除了这些，新员工的安全也是一个最大的问题。对于新员工，我们要求他们能按照SO...
匿名用户匿名用户 回复了问题 2021-03-31 20:47
问答 供应商来料不合格，SQA要特采，你怎么看？
匿名用户: 特采就是有糖一起吃，有锅一起背
菜根菜根 回复了问题 2023-03-27 12:56
中质协考试
问答 美质协的六西格玛绿带和黑带是不是不要做项目？
菜根: 不是，美质协应该是先审核项目，不答辩，项目合格以后才可以参加考试
小Q小Q 回复了问题 2023-04-17 20:09
研发质量
问答 设计人员画错图纸怎么做预防措施？
小Q: 图纸评审呢？
匿名用户匿名用户 回复了问题 2022-07-08 11:51
FMEA PPAP
问答 新版fmea里面的AP是什么意思？AP值多少要改善？
匿名用户: AP是措施优先级，不是一个具体的值，是一个矩阵表，准确的叫法是AP表或AP矩阵表。用这个表格代替以前的RPN值来决定改善措施的优先级，该方法着重于严重度S，其次是频度O，最后才是探测度D。措施优先级总共有三个级别：高/中/低。至于什么情况下才需要改善，需要根据公司自己的体系来评估。
匿名用户匿名用户 发起了提问 2022-09-26 21:33
假设检验
问答 显著性差异分析为什么平均值相差很大，但没有显著性差异？
整了两组数据的平均值进行显著性差异分析，一个均值是82，另一个均值是105，两个值差了23，结果用t检验分析出来没有显著性差异，这是怎么回事？:
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