这是一个中国质量协会质量经理的考试题目：

“胡萝卜加大棒”的管理方式基于的人性假设是（）。

A.社会人

B.经济人

C.自我实现人

D.复杂人

打你一巴掌，再给个糖果哄哄你，这是很多职场人都会碰到的局面，比如：

“小李，你这个月报做的是什么玩意，你看看错误百出，能不能干了…小李，你也知道，我一直很看好你，想重点培养你的”

这就是萝卜加大棒！

领导虐我千百遍，我待领导如初恋。没办法，只是为了生活，只是为了赚那一点微薄的工资。

之所以把我们拿捏的如此精准，这些人把打工人研究的很透彻。根据需要的不同，专家把打工人分成了几个类别：

1.经济人

一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作的动机就是为了获取经济报酬。

2.社会人

社会需要的满足往往比经济报酬更能激励人。

3.自我实现人

人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能，只有把潜力发挥出来，人才会得到满足。

4.复杂人

人的需要是多种多样的，这是随着人的发展和生活条件的变化而改变的。

说实在的，这几种人里面只有经济人能忍受“萝卜+大棒”，毕竟工作的动机就是为了获得经济报酬。

能达到社会人和自我实现人这两个层次，已经对金钱看的不那么重要了，至少金钱已经不是第一位了。对于这两种人，“萝卜+大棒”的方式，早撂挑子了。

如果你正在备考中国质量协会的六西格玛阿履带与黑带考试、可靠性工程师与质量经理考试，请关注一下微信公众号：“自习人课堂”，一个每一题都有详细解析思路与步骤的专业题库，并且解析里面标注了题目考的知识点在书上第几页，快速查找相关的知识点与复习。