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进料检验有一个员工,工作能力很出色,经常能发现一些其它员工想不到的风险问题,但这个人就是心眼有点小,用一个词形容就是锱铢必较,事事都很较真,这样的员工能不能提升为主管?
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要先看进料检验员的心眼太小到底是哪些方面的表现,例如是否容易计较小事、是否难以接受不同的意见等等。
如果这些问题不会影响其它员工的工作表现和工作效率,不会影响和其它部门的联动,那么这些问题可以被视为个人习惯,而不是影响工作的缺陷。
这家伙很懒,还没有设置简介
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